¿Qué es un contrato de interinidad? Descubre los detalles aquí

Los próximos son los puntos claves del contrato de interinidad antes de la reforma laboral:

• Debía formalizarse por escrito, según lo preparado en el apartado 1.c) del producto 15 de la ET y en el apartado 2.a) del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre.
• Se comprendía que el contrato se prorrogaría tácitamente hasta su máxima duración si no mediaba protesta expresa o prórroga antes de su vencimiento y el trabajador seguía prestando sus servicios.
• Se va a poder detallar un periodo de prueba, según con lo sosprechado con carácter general para el periodo de prueba en el contrato de trabajo en el producto 14 del ET.

Contratos de duración cierta

Si bien el término no es el mismo, los contratos de duración cierta juegan un papel preponderante en el planeta laboral como sustitutos de los contratos interinos. El producto 15.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que se va a poder festejar un contrato de duración cierta por las próximas causas:

La ley comprende por situaciones de producción el incremento ocasional y también inesperado que crea un desequilibrio temporal entre los – trabajadores libres . y los precisos para agradar esta demanda.

¿Cuáles son los resultados positivos de una pasantía? mucho más esta alternativa es recomendable. Sabiendo el tiempo y el dinero invertido en pasos como la incorporación y la capacitación, siempre y en todo momento es primordial tomar en consideración la República que necesita que agreguemos trabajadores por fuerza laboral. ¿Se puede prorrogar o cambiar un contrato de duración cierta por substitución de un trabajador?

No. Esto quiere decir, por poner un ejemplo, que la compañía no puede sustituirte por otro trabajador que no sea el del contrato que firmó contigo. Además, no puede ingresar cambios a fin de que usted se halle en una situación diferente a la establecida.

Pero, ¿y si el empresario está entusiasmado en proseguir contando con sus servicios cuando el trabajador de substitución vuelva al ya que tenía guardado verdad? Ya que antes de nada, es requisito que gestiones el contrato a término fijo para sustituir al trabajador con el que empezaste a ser parte de la compañía. En verdad, deberás abonar la liquidación que te sea correcto.

¿Debo ganar exactamente el mismo salario que el trabajador que contrato?

No.

El trabajador debe ganar cuando menos la cantidad detallada en el convenio colectivo para el conjunto profesional del trabajador que lo va a dar de baja, si bien entonces desempeñe funcionalidades inferiores.

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