Descubre los Beneficios de un Clima Organizacional Positivo para tu Empresa

• Vientre, Pablo L (2004). El shock gerencial, La revolución del conocimiento. México DF-México: McGraw Hill Interamericana.
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• Organizaciones. Accionar, composición, procesos. México DF-México: Mcgraw Hill Interamericana.
• Pérez Piris, Mirna (2010). El Arte de ser Entrenador, y algo mucho más…. México DF-México: Trillas.
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Creador: Medardo José Mora Díaz Venezuela Directivo-Gerente Sociedad: PROMEMORA, S.A. DE C.V. Correo electrónico: medardomora@gmail.com

¿Cuál es la relación entre el tiempo organizacional y la civilización organizacional?

Este término tiene bastante en común con la civilización organizacional, que hace referencia al concepto compartido de las opiniones, suposiciones y valores relacionados con la manera en que se efectúa el trabajo y las reglas que guían el accionar del resto en la organización.

En contraste a la civilización organizacional, que es un término un tanto mucho más extenso, el tiempo organizacional se puede dividir en categorías concretas que están de forma directa similares con los desenlaces medidos.

Comunicación interna

Los canales de comunicación libres entre el plantel y los gerentes afectan no solo el tiempo organizacional sino más bien asimismo la operación de la compañía. Cualquier ocasión tienen la posibilidad de aparecer inquietudes por las dos partes y los usados comprenden que hay un sistema de adentro que deja la comunicación directa y privada.

Entre las primordiales funcionalidades a efectuar por el portal de usados y directivos es activar un sistema de correo entre el trabajador y el supervisor pertinente. Toda la información intercambiada por medio de este medio es confidencial y registrada para su posterior solicitud. Por ende, los usados sienten que sus líderes los escuchan.

Composición

Organigrama en el que se organizan los trabajadores de la compañía según sus tareas, obligaciones y horario de trabajo.

Sentido de deber, eficacia, puntualidad y aptitud de toma de resoluciones.

Herramientas de medición del tiempo laboral

Los tres instrumentos mucho más geniales para medir el tiempo laboral son:

1.- Observación en el trabajo: La evaluación del desempeño se efectúa observando de qué manera Se mide el tiempo laboral. el trabajo en grupo de los usados se efectúa todos los días.

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