Consejos Prácticos para Lograr un Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo: Medidas para Favorecer la Conciliación
Las medidas de conciliación son aquellas medidas dirigidas exactamente a hacer más simple a la gente trabajadoras la realización de su historia personal y familiar tal como de su historia laboral sin inconvenientes. Medidas que, por otro lado, benefician por igual a trabajadores y compañías.
Generalmente, la jornada de trabajo continua o intensa da una mejor conciliación. Este día se efectúa sin reposo (solo un reposo de 15-30 minutos) y deja mucho más tiempo para el ocio, la familia o el entrenamiento. Según datos estadísticos, es el favorito por los usados y el que mucho más incrementa la satisfacción y el deber de los trabajadores.
Hacia la igualdad en el trabajo
Entre los objetivos de la reunificación familiar y laboral está la modificación de los permisos de género y la igualdad de ocasiones entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.
Un mercado de trabajo donde, hasta recientemente, primaba la existencia de hombres y donde históricamente las tareas de precaución las ha ocupado la mujer. Por consiguiente, es requisito invertir en generalizar el “precaución”, como elemento precautorio de la crueldad popular y también intrafamiliar, de forma que dicho precaución se alargue, tal como la conciliación familiar y laboral, al 50% otro productivo, estableciendo un novedosa configuración de los permisos de género.
¿Cuál es la solución a los inconvenientes de conciliación de la vida familiar y laboral?
Si como sociedad deseamos que la auténtica reconciliación sea una situación, es precisa una mayor participación de todos y cada uno de los actores. Es primordial fomentar la educación para la igualdad y la compromiso en la crianza desde la primera niñez.
Hay bastante trabajo por enfrente de progenitores y institutos en este sentido, pero el acompañamiento del Gobierno y de las entidades asimismo es primordial.
Consejos para la redacción de medidas de conciliación de tu compañía
- Escucha a tus usados: no merece la pena integrar medidas de conciliación que no tienen la posibilidad de beneficiar a tu plantilla. Lo destacado que puedes llevar a cabo es mandar una pequeña encuesta para comprender las pretensiones de tus usados.
- No perder de vista la compromiso: es dejar en claro que las medidas de conciliación no son solo para las trabajadoras. Usar un lenguaje inclusivo y prestar capacitación básica en igualdad puede diferenciarse.
- Amoldar las medidas a las peculiaridades de la compañía: Las medidas que da otra compañía tienden a ser contraproducentes, puesto que cada organización y cada plantilla tiene unas pretensiones distintas.
- Comunica desde adentro: cerciórate de que todos tus usados comprendan y estén alerta de todos las ventajas que da tu compañía. Escoger de forma cuidadosa los canales de comunicación por los que se puede trasmitir la información, en tanto que debe llegar a todo el aparato (si alguien, por poner un ejemplo, no emplea un pc para efectuar su trabajo, carece de sentido mandar la información transmitida por y también- e-e correo electrónico como quizás no vayas a verlo).
- Hacer llegar externamente: Para consolidar la reputación de su compañía, asimismo es positivo que sus clientes del servicio, distribuidores y público generalmente sepan que su organización está comprometida con la igualdad y la conciliación y es buen sitio para trabajar.
- Valora: para comprender si tus medidas son verdaderamente funcionales, es requisito revisarlas y mudarlas regularmente.
¿Todavía tienes inquietudes? Te asistimos con tu Plan de Conciliación.
Control del salario medio para eludir la discriminación de género
Pese a los esenciales adelantos en este campo, las mujeres prosiguen asumiendo la mayoría de las responsabilidades del hogar. Es por ello que varios expertos se ven forzados a acortar su jornada de trabajo para cuidar de sus hijos. Se altera el producto 28 del Estatuto de los Trabajadores que pide el registro del salario de la integridad de la plantilla.
Este programa es de solicitud pública a los trabajadores y debe integrar los complementos salariales, tal como los valores medios de los sueldos separados por género y categoría profesional.
Si quieres ver otros artículos similares a Consejos Prácticos para Lograr un Equilibrio entre la Vida Familiar y el Trabajo: Medidas para Favorecer la Conciliación puedes visitar la categoría Laboral o revisar los siguientes artículos