Descubre los Derechos y Deberes de los Trabajadores: ¡Aprende a Defender tus Derechos!

Toda persona está en su derecho a trabajar ahora poder escoger libremente la profesión u trabajo que desee ejercer.
El derecho a organizarse libremente
El derecho a la negociación colectiva
La oportunidad de tomar medidas colectivas en los enfrentamientos
El derecho a la huelga
) Derecho de asamblea
Derecho a recibir información, efectuar consultas y formar parte activamente en la compañía

Aparte de estos derechos básicos, hay otra relacionada con el día a día del trabajo. Son:

Derechos con relación a la relación laboral

Con relación a la relación laboral, todo trabajador está en su derecho a:

Empleo efectivo. Esto quiere decir que el empleador debe proveer al trabajador el desempeño de funcionalidades acordes con su puesto y categoría laboral.
Promoción y capacitación profesional en el trabajo, introduciendo la adaptación del trabajador a las ediciones que se generen en su puesto, tal como el derecho a desarrollar proyectos y ocupaciones formativas para su mejor empleabilidad.
No discriminar, directa o de forma indirecta, en el empleo o una vez usado, por fundamentos relacionados con el estado civil, el sexo, la edad (en los límites fijados por el Estatuto de los Trabajadores), la condición popular, el origen racial o étnico. , convicciones, religión, orientación sexual, ideas políticas, afiliación (o no afiliación) a un sindicato, o por su idioma en el Estado español. Los trabajadores no van a poder ser discriminados con motivo de discapacidad, siempre y en todo momento que estén en condiciones que les habiliten para desempeñar el trabajo pertinente.
Su integridad física, y una correcta política de seguridad y también higiene.
Que se respetará su intimidad y se va a tener adecuadamente presente su dignidad, incluyendo la protección contra el acoso por fundamentos de religión o convicciones, origen étnico o racial, edad, discapacidad u orientación sexual. Los trabajadores asimismo están en su derecho a ser protegidos contra el acoso laboral, sexual y de género.
Recibir puntualmente la remuneración pactada o legalmente establecida.
Efectuar individualmente las actuaciones derivadas de su contrato de trabajo.
Y finalmente, los trabajadores tienen todos esos derechos que se derivan particularmente de su contrato de trabajo.

Obligaciones

• Someterse a un reconocimiento médico a solicitud del empleador, para revisar que no sufre ninguna discapacidad o patología infecciosa que le imposibilite el desempeño . su trabajo;

• Ayudar puntualmente donde deban prestar sus servicios;

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