Cómo el Acoso Laboral Puede Impactar Negativamente a una Empresa: Descubre las Consecuencias
Con la intención de eludir el abuso de las reglas destinadas a resguardar al trabajador, el producto 8 de exactamente la misma ley apunta de manera expresa las formas de proceder que no forman acoso en el trabajo:
- Las solicitudes y órdenes precisos para sostener el control en los órganos que tienen dentro la Fuerza Pública acorde al comienzo constitucional de obediencia adecuada;
- Acciones destinadas a ejercer el poder disciplinario legalmente responsable de los integrantes jerárquicos sobre sus inferiores.
- Elaborar demandas razonables de lealtad laboral o lealtad empresarial y también institucional.
- Capacitación de circulares o memorandos de servicio con el fin de pedir requerimientos profesionales o progresar la eficacia laboral y evaluación de puestos inferiores según indicadores objetivos y en general de desempeño.
- La petición para cumplir funcionalidades auxiliares de colaboración con la compañía o la institución, en el momento en que sea preciso para la continuidad del servicio o para arreglar ocasiones bien difíciles en el desempeño de la compañía o la institución.
- Acciones administrativas o medidas administrativas tendientes a la extinción del contrato de trabajo, fundadas en causa legal o justa, previstas en el Código Importante del Trabajo o en la legislación en temas de servicio público.
- La petición para el cumplimiento de los deberes de la persona y del ciudadano, de los que trata el producto 95 de la Constitución.
- El requisito de realizar las obligaciones o deberes de que tratan los productos 55 a 57 de la C.S.T, tal como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los productos 59 y 60 del mismo Código.
- Los requisitos para cumplir las condiciones contenidas en los estatutos y cláusulas de los contratos de trabajo.
- La exigencia de cumplir las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
Géneros de acoso laboral según situación jerárquica
Podemos encontrar tres géneros de acoso laboral según situación jerárquica del acoso:
- Horizontal en el acoso laboral laboral (entre iguales): en un caso así, el acosador y la víctima están en exactamente el mismo nivel jerárquico.
- Acoso vertical de tipo ascendiente en el campo laboral: el acosador está en un nivel jerárquico inferior al de la víctima. O sea lo que pasa en el momento en que una o mucho más personas del aparato de su jefe atacan.
- Acoso vertical descendente en el campo laboral: el acoso se genera en un nivel jerárquico superior al de la víctima. O sea lo que pasa en el momento en que un jefe hostiga a un integrante del aparato.
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