Cómo comunicar a un candidato que no fue seleccionado: consejos para que el proceso sea lo más amigable posible
Agradezca al candidato por su tiempo, esfuerzo y también interés en su compañía y hágale comprender que había un mejor candidato para el puesto. Todo el planeta es con la capacidad de admitir ‘críticas’ como esa.
Es bien difícil ser rechazado para un trabajo, pero es dependiente de ti realizar de la entrevista una experiencia edificante para el candidato. Todo cuanto debe llevar a cabo es ofrecerle la posibilidad de llevar a cabo cuestiones que importan para él y responderlas con respeto y honestidad. Vas a sentir que has ayudado a alguien mucho más en vez de ser rechazado.
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Dejar espacio a fin de que los aspirantes rechazados se expresen
Es una amarga novedad mencionarle a alguien que no fue elegido para el trabajo que solicitó. Puede ser raro si el candidato en cuestión entiende realmente bien su desarrollo de selección, lo que puede ser totalmente cierto.
Llegados a este punto es mucho más posible que nuestro interlocutor tenga inquietudes o desee aclarar algo. Una parte de nuestro trabajo es hacerle entender que vamos a estar contentos de contestar cualquier pregunta, en ese instante a lo largo de la charla o en el momento en que haya terminado por mail.
Pida trabajos obsoletos (o desorganizados)
Las primeras impresiones cuentan. Más allá de que probablemente halla salvedades a la regla, si el candidato muestra un CV desactualizado, quiere decir que no se tomó el tiempo para ofrecerle la mejor impresión viable como viable empleador. En verdad, según CareerBuilder, hasta el 77% de los gerentes de contratación rechazan aspirantes por fallos tipográficos y gramaticales.
Para los programadores, los currículos tienden a ser falsos. Los más destacados aspirantes no acostumbran a prestar mucha atención a su currículo, por el hecho de que están centrados en sus proyectos. Mencionado lo anterior, valorar sus concretes de GitHub, Stack Overflow y LinkedIn puede arrojar luz agregada sobre su nivel de experiencia.
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Jamás está de sobra animar a alguien a proseguir con su búsqueda e inclusive proseguir nuestra página de compañía o nuestras ofertas de empleo.
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