¿Cuáles son las Causas de Extinción del Contrato de Trabajo? Descúbrelas Aquí

El contrato individual de trabajo puede extinguirse por despido del trabajador, desistimiento de este, mutuo conflicto, cumplimiento del período pactado en el contrato, invalidez, jubilación y otras causas, todo ello sin que se tengan presente estas causas de extinción. perjudicar al empresario (quiebra de la compañía, destrucción total o parcial de las instalaciones de la compañía, etcétera.). Por este motivo, se tienen que estimar teóricos como la incapacidad del empleador como persona natural, su extinción y asimismo la extinción de la persona jurídica contractual.

Asimismo se considera la terminación de la relación laboral entre el trabajador y el empleador por las causas justificadas descritas en el producto 16 de la Ley General del Trabajo (en el caso de daño material a la compañía, revelación de misterios industriales, omisiones o malentendidos). de forma segura industrial, etcétera. entre otras muchas cosas que se han señalado).

Si la compañía es dueña

La compañía puede rescindir la relación laboral con un usado por distintas causas:

• Que no logre pagarle por la cantidad Su actividad no le reporta suficientes provecho para abonar su salario (causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción)
• Por el hecho de que cree que este trabajador no está amoldado a los nuevos requerimientos del puesto. (objetivos que son fundamentos legalmente ideales). Además de esto, el empleador debe probar que se ha brindado capacitación a fin de que esa persona adquiera las capacidades correctas.
• Por haberse extinguido las situaciones para las que estuviste usado (contratos temporales, interinos)
• Por haber tenido reiteradas formas de proceder inadecuadas o ausencias infundadas (despido disciplinario)
• Pertenece a un despido colectivo de trabajadores por exactamente las mismas situaciones (ERE)
• Fuerza mayor, en el momento en que es imposible prestar el servicio por causas completamente extrañas a la compañía o al trabajador. A lo largo de la crisis sanitaria, los gobiernos han comunicado medidas para eludir las copias masivas por esta razón. En este país se amoldaron los ERTE, se dejó la regulación temporal de empleo sin los despidos que se generarán por la imposibilidad de trabajar por parto, limitaciones para asistir a establecimientos de hostelería, etcétera.

Trabajador

Por ocasiones que afectan al trabajador, así como muerte, incapacidad persistente total, total o grave y jubilación.

Por servirnos de un ejemplo muerte, invalidez y jubilación, a menos que se presente una opción alternativa que sostenga la actividad empresarial, esto es, se requiera la jubilación eficaz de la compañía.

FAMILIAS (3ª categoría):

Precaución y conservación general de la vivienda donde habitan por razón del contrato de trabajo.

Chefs usadas de forma exclusiva para efectuar ese trabajo, y cualquier otra tarea doméstica que requiera particular idoneidad del personal para su realización.

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